El embarazo debería ser un momento alegre, pero para muchas mujeres que se mueven en el mundo empresarial, a menudo se siente como caminar por la cuerda floja. Esto lleva a muchas a preguntarse: ¿Puede un trabajo despedirte por estar embarazada? Para aquellas en Nevada, consultar a un abogado laboral en Las Vegas Puede ayudarle a comprender sus protecciones legales.
Si bien las leyes federales y estatales prohíben la discriminación basada en el embarazo, el género y la condición médica, es fundamental comprender completamente sus derechos, especialmente dados los desafíos únicos que las empleadas embarazadas suelen enfrentar en el lugar de trabajo.
Entendiendo la Ley Federal contra la Discriminación por Embarazo
Ley contra la discriminación por embarazo (PDA) es una parte vital de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe explícitamente la discriminación contra las empleadas embarazadas. Según la PDA, los empleadores con 15 o más empleados no pueden tratar a las trabajadoras embarazadas de manera diferente que a las empleadas no embarazadas en la contratación, las asignaciones de trabajo, los ascensos u otras condiciones laborales.
La PDA establece que un empleador no puede despedir a una mujer debido a su embarazo, pero no otorga automáticamente a las trabajadoras embarazadas el derecho a ajustes razonables. Aquí es donde la legislación adicional, como la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA, por sus siglas en inglés) y varias leyes estatales, intervienen para reforzar estas protecciones.
Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas: Ampliación de las protecciones
La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas se introdujo para garantizar que las mujeres embarazadas reciban los mismos derechos que otros empleados que tienen limitaciones en el lugar de trabajo. Promulgada como ley federal en 2023, brinda protecciones más integrales que la PDA, en particular en lo que respecta a adaptaciones razonables para afecciones relacionadas con el embarazo, como náuseas matutinas o la necesidad de extraer leche materna.
La PWFA exige que los empleadores realicen adaptaciones a menos que puedan demostrar que hacerlo causaría dificultades excesivas. Por ejemplo, si un certificado médico recomienda tareas más livianas, el empleador debe proporcionarlas a menos que pueda demostrar que no es factible.
Protecciones que ofrece la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA)
La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) es otra protección esencial para las empleadas embarazadas. La FMLA otorga a las empleadas elegibles el derecho a 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección laboral por afecciones graves de salud, que incluyen el embarazo y el parto. A diferencia de la Ley contra la Discriminación por Embarazo, la FMLA se aplica tanto a los empleadores públicos como privados con 50 o más empleados y protege a los empleados que han trabajado allí durante al menos un año.
Cabe destacar que la FMLA permite a las trabajadoras embarazadas tomar licencias intermitentes si es necesario por afecciones relacionadas con el embarazo, que incluyen náuseas matutinas, licencia por maternidad y licencia por discapacidad por embarazo. La FMLA exige que los empleadores reincorporen a la empleada al mismo puesto o a uno equivalente al regresar.
Protecciones específicas para cada estado: un enfoque en Nevada
Si bien las leyes federales brindan una base sólida, las leyes estatales pueden ofrecer protección adicional. En Nevada, la Ley de Prácticas Justas en el Empleo se alinea estrechamente con las protecciones federales, pero con mayor especificidad, al exigir que los empleadores proporcionen adaptaciones para las trabajadoras embarazadas y garanticen licencias por discapacidad por embarazo.
California ofrece protecciones aún más amplias a través de la Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo de California, que permite hasta cuatro meses de licencia por discapacidades relacionadas con el embarazo.
Casos destacados: trabajadoras embarazadas que tomaron una postura
La lucha por la igualdad de derechos para las empleadas embarazadas se ha librado en los tribunales de todo el país. Young contra United Parcel Service (2015)Peggy Young argumentó que la negativa de su empleador a aceptar su pedido de trabajo liviano por razones médicas constituía discriminación por embarazo. La Corte Suprema de Estados Unidos falló a su favor, sentando un precedente de que los empleadores deben demostrar una razón legítima si tratan a las empleadas embarazadas de manera diferente que a otros empleados con limitaciones laborales similares.
Del mismo modo, en Gail Brown contra Whitehall Health Systems (2019)Brown, una trabajadora de la salud, recibió una indemnización de 500,000 dólares tras ser despedida porque su empleador se negó a permitirle una licencia por incapacidad por embarazo tras complicaciones. Este caso pone de relieve las obligaciones legales de los empleadores y la importancia de las adaptaciones razonables para las empleadas embarazadas.
Pasos a seguir si enfrenta discriminación por embarazo
Si cree que su empleador está violando sus derechos, aquí hay pasos clave para protegerse:
Documentar todo: Mantenga registros de la conducta discriminatoria, incluidos correos electrónicos, notas de reuniones y otras comunicaciones. La documentación puede ser fundamental en una demanda por discriminación.
Obtenga una nota del médico:Si necesita adaptaciones, pídale a su médico que las describa por escrito. nota del doctor A menudo es esencial para hacer valer sus derechos.
Presentar una queja ante la EEOC:La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) es responsable de hacer cumplir la Ley contra la Discriminación por Embarazo. Presentar una queja ante la EEOC puede iniciar una investigación y garantizar que su empleador rinda cuentas.
Consulte a un abogado:Abordar un caso de discriminación por embarazo sola puede ser abrumador. Consultar a un abogado laboral en Las Vegas, como los de Bourassa Law Group, garantizan que usted contará con apoyo legal experto.
Adaptaciones razonables: ¿Cuáles son sus derechos?
Según la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas, los empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables a las trabajadoras embarazadas. Algunos ejemplos incluyen:
Permitir horarios flexibles para las náuseas matinales
Permitir descansos durante el día.
Proporcionar un espacio privado para extraer la leche materna.
Modificar las asignaciones de trabajo si el empleado no puede realizar de forma segura tareas físicamente exigentes.
Los empleadores pueden rechazar estas adaptaciones sólo si pueden demostrar dificultades excesivas.
¿Puede un empleador despedirte por tomar una licencia por incapacidad por embarazo?
Es ilegal que un empleador despida a una trabajadora por tomar licencia por discapacidad por embarazo o licencia FMLA por condiciones relacionadas con el embarazo.
Si su empleador la despidió por tomarse una licencia por maternidad o por incapacidad, es posible que tenga motivos para presentar una demanda por discriminación. Cada año, las autoridades responsabilizan a numerosos empleadores por despidos ilegales relacionados con el embarazo o la licencia por maternidad. Estos casos suelen dar lugar a acuerdos y multas.
Reflexiones Finales:
El embarazo nunca debería ser motivo de discriminación o de reveses profesionales. Las mujeres que sufren discriminación por embarazo no solo luchan por sus propios derechos, sino que también allanan el camino para un trato justo para las generaciones futuras. Conocer sus derechos en virtud de la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Licencia Médica y Familiar, la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas y las leyes estatales puede resultar invaluable.
Si enfrenta un trato injusto en el trabajo debido al embarazo, considere comunicarse con Grupo Jurídico BourassaNuestros abogados tienen una amplia experiencia en discriminación de género y derecho laboral. Lo guiarán y apoyarán en su caso, ayudándolo a enfrentar estos desafíos con confianza.
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