Una verificación de antecedentes casi siempre forma parte del proceso de contratación. Los empleadores utilizan la verificación de antecedentes laborales para evaluar a los solicitantes de empleo, evaluando todo, desde antecedentes penales e historial laboral hasta verificación de estudios y credenciales de licencia profesional. Si bien estos informes tienen como objetivo proporcionar información precisa y justa, los errores en la verificación de antecedentes han provocado innumerables casos de denegación de empleo, pérdida de ingresos y angustia emocional.
Si le han rechazado para un trabajo debido a información inexacta o incompleta en un informe de antecedentes, es fundamental que comprenda sus derechos bajo la Ley de Informes Justos de Crédito (FCRA). Esta ley federal, también conocida como Ley de Informes de Crédito (FCRA), se creó para garantizar que las agencias de informes de crédito y las empresas de verificación de antecedentes utilicen y compartan datos precisos.
El papel de las empresas de verificación de antecedentes y errores comunes
Las empresas de verificación de antecedentes actuales recopilan grandes volúmenes de información confidencial de diversas fuentes, algunas de las cuales son propensas a errores. Las principales empresas de verificación de antecedentes suelen extraer datos de registros públicos mal mantenidos, bases de datos obsoletas o registros judiciales incorrectos. Como resultado, muchas personas descubren que su informe de verificación de antecedentes contiene:
- Antecedentes penales incorrectos
- Archivos mixtos de alguien con un nombre similar
- Información obsoleta sobre arrestos o condenas por delitos graves relacionados con drogas
- Datos de empleo falsos o errores de verificación de empleo
- Resultados erróneos de la verificación educativa
- Información incorrecta debido a errores de entrada de datos sellados
Estos errores comunes en la verificación de antecedentes pueden tener graves consecuencias, especialmente cuando conducen a una acción adversa, como la rescisión o el retraso de una oferta de trabajo.
Conceptos básicos de la FCRA: sus derechos bajo la ley federal
La Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA) establece estándares sobre cómo las empresas de verificación de antecedentes recopilan y comparten información. Según la FCRA:
- Los empleadores deben informarle antes de solicitar una verificación de antecedentes
- Debe dar su consentimiento por escrito
- Si el empleador decide tomar medidas adversas basándose en el informe, debe proporcionarle una copia del informe de verificación de antecedentes y una oportunidad de disputa por escrito.
Es importante destacar que la FCRA prohíbe reportar arrestos que no resultaron en una condena después de cierto tiempo. También exige que los datos estén actualizados, especialmente cuando se utilizan para evaluar el historial laboral o la verificación de antecedentes penales.
Información falsa o perjudicial: cuándo emprender acciones legales
Si descubre antecedentes penales falsos, incorrectos o cualquier otra información falsa o desactualizada en su informe, tiene derecho a impugnar los errores. Puede presentar una carta de impugnación junto con la documentación justificativa para impugnar la información incorrecta o los resultados incorrectos de la verificación de antecedentes.
Si las agencias de informes no corrigen errores o incluyen información inexacta a sabiendas, podría demandar a las empresas de verificación de antecedentes por daños y perjuicios. Estos pueden incluir:
- Salarios perdidos de un trabajo que nunca empezó
- Estrés emocional
- Daño a la reputación por información falsa o perjudicial
- Acciones legales por violaciones
- Compensación adicional por infracciones intencionales o reiteradas
Errores en la verificación de antecedentes: Cómo combatir las denegaciones de empleo injustificadas bajo la FCRA
Las verificaciones de antecedentes a menudo presentan fallas debido a:
- Archivos fusionados con registros obsoletos: Es posible que lo confundan con otra persona debido al robo de identidad o similitudes de nombres.
- Información incorrecta o desactualizada: En su informe pueden aparecer arrestos, condenas o trabajos que nunca tuvo.
- Errores de antecedentes penales: Es posible que se incluyan por error antecedentes no condenados o eliminados.
- Fallas en la verificación de empleo: pueden aparecer fechas inexactas o empleadores equivocados.
- Otros datos personales: direcciones no coincidentes, alias o datos personales que no le pertenecen.
Cuando las agencias de informes del consumidor no garantizan la precisión, no es sólo un error: es una violación de los derechos federales.
¿Por qué ocurren estos errores?
En lugar de preguntarse si un El empleador puede realizar una verificación de antecedentes Sin consentimiento, empieza a aprender de los errores. Con el auge de la automatización y la IA en la contratación, las empresas de verificación de antecedentes recurren a búsquedas rápidas en bases de datos masivas. Esto suele resultar en:
- Expedientes judiciales malinterpretados
- Comprobar errores debidos a errores del sistema
- Etiquetado erróneo de antecedentes penales
- No se pudieron eliminar los errores de entrada de datos sellados
- No se verifican detalles de educación o empleo
Además, las prácticas de las empresas de reparación de crédito a veces pueden causar confusión en los perfiles de los consumidores, enturbiando aún más los datos y dando lugar a conclusiones incorrectas por parte de los empleadores.
Cómo corregir errores de verificación de antecedentes
Esto es lo que puede hacer si sospecha que hay errores:
- Solicite una copia de su informe de verificación de antecedentes
- Revise todas las secciones, incluido el historial laboral, los antecedentes penales y la verificación de educación.
- Presentar una disputa por escrito ante las empresas de verificación de antecedentes.
- Incluya documentos de respaldo para impugnar cualquier detalle incorrecto.
- Supervisar el proceso para garantizar que se corrijan los errores dentro del tiempo legalmente requerido
Si su disputa no se resuelve rápidamente o si continúa viendo errores, debe contratar abogados especializados en FCRA.
Ayuda legal: Cómo los abogados de la FCRA solucionan el problema
Los consumidores confían en los abogados de la FCRA porque saben cómo exigir responsabilidades a las empresas de verificación de antecedentes y a las agencias de informes del consumidor. Ya sea que su informe incluya antecedentes penales falsos, incorrectos u otra información incorrecta, un abogado experimentado puedo ayudarte:
- Presentar una carta de disputa contundente
- Recopilar documentos de respaldo y registros judiciales
- Investigue su caso bajo la FCRA y la cláusula de daños recuperados
- Presentar reclamaciones por infracciones reiteradas honorarios de abogados
- Le ayudamos a obtener una compensación evaluación gratuita del caso
También saben cómo emprender acciones legales contra violaciones intencionales o reiteradas que ocurren cuando las agencias se niegan a corregir errores o a informar datos desactualizados.
Cuándo actuar: señales de un problema
Debes consultar a un abogado Si:
- Le negaron el empleo sin explicación
- Su informe de antecedentes incluye información falsa o perjudicial
- Encuentra archivos fusionados con registros obsoletos en su fondo
- Sus errores de disputa se ignoran
- Experimenta múltiples rechazos basados en errores de verificación de antecedentes
Usted tiene derecho a elegir abogados de FCRA para ayudarlo a hacer valer sus derechos, arreglar sus antecedentes y recuperar daños.
Violaciones de la FCRA y recursos legales
La FCRA describe soluciones específicas para las infracciones:
- Corrija los errores rápidamente cuando se presente una carta de disputa
- Eliminar información incorrecta o desactualizada
- Proporcionar datos precisos de fuentes actualizadas
- Compensar a las víctimas por la pérdida de salarios y la angustia emocional.
- Reembolsar los honorarios legales y otorgar medidas cautelares por consecuencias graves
Muchas personas no se dan cuenta de que pueden recibir una compensación por los daños causados por verificaciones de antecedentes laborales que salieron mal. Un abogado experto se asegurará de que no te quedes solo luchando
Protegiendo tu futuro
Los informes de verificación de antecedentes inexactos pueden impedir el acceso a empleos, licencias o incluso a vivienda. Si su informe le ha costado un trabajo, ha dañado su reputación o le ha causado estrés excesivo, no tiene por qué sufrir en silencio. Tiene derecho a recibir información precisa y verificada.
Ya sea que se trate de verificaciones de antecedentes penales, verificación de empleo o verificación de educación, los empleadores y las agencias de informes deben realizar la debida diligencia. No debería sufrir por información falsa o desactualizada.
Conclusión
Los errores en la verificación de antecedentes pueden arruinar carreras profesionales, especialmente cuando resultan en la denegación de empleo por razones falsas o engañosas. Según la Ley de Informes de Crédito Justos, usted tiene derecho a impugnar estos errores y buscar justicia.
Si ha sufrido daños por antecedentes penales incorrectos, errores en la verificación de empleo o archivos fusionados, no está solo. Muchos consumidores en todo el país están descubriendo que han sido mal representados por los mismos sistemas diseñados para protegerlos. Contacte a los abogados de la FCRA de Bourassa Law Group.
Si ha enfrentado negaciones de trabajo, pérdida de salarios o sufrimiento emocional debido a detalles incorrectos en su verificación de antecedentes, los abogados de FCRA en Grupo Jurídico Bourassa Podemos ayudar. Contamos con amplia experiencia en el trato con importantes empresas de verificación de antecedentes, la presentación de disputas por escrito y la recuperación de daños para nuestros clientes.
Entendemos el poder de las acciones legales y estamos listos para ayudarle a recuperar su carrera y reputación. No permita que los errores en la verificación de antecedentes definan su futuro.
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