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Una guía rápida sobre condiciones de trabajo inseguras y reclamos por lugares de trabajo inseguros

Tanto las leyes federales como las estatales consideran que la provisión de condiciones de trabajo seguras es uno de los derechos básicos de los empleados que todos los empleadores deben cumplir. Pero, lamentablemente, no todos los empleadores implementan o siguen los protocolos de seguridad recomendados, lo que pone a sus trabajadores en alto riesgo de sufrir lesiones. Esto es ilegal y debe ser denunciado.

Sin embargo, muchos empleados no saben qué califica como un espacio de trabajo inseguro y cómo informar a las autoridades sobre condiciones de trabajo potencialmente peligrosas.

Hemos compilado esta guía rápida para ayudar a los empleados a comprender mejor sus derechos y protegerse cuando se exponen a condiciones de trabajo que pueden poner en riesgo su seguridad y/o salud.

¿Qué son las condiciones de trabajo inseguras?

Las condiciones de trabajo inseguras son exactamente lo que implica el término. Cualquier entorno de trabajo o entorno donde los trabajadores estén expuestos a riesgos de salud y seguridad, ya sea por la falta de protocolos de seguridad y/o exposición a elementos potencialmente peligrosos, califica como "inseguro" para trabajar según la ley. Estos son algunos de los ejemplos comunes de condiciones de trabajo inseguras para darle una mejor idea:

  • Superficies desordenadas o resbaladizas. pueden causar resbalones y caídas, que son una de las causas más comunes de lesiones en el lugar de trabajo.
  • Equipos defectuosos o mal mantenidos
  • Exposición sin protección a materiales peligrosos, como productos químicos agresivos y desechos biológicos. Esto no solo puede causar problemas de salud inmediatos, sino que también puede provocar enfermedades a largo plazo.
  • Espacio de trabajo antihigiénico/contaminado, lo que pone a los empleados en riesgo de diversas enfermedades
  • Ausencia, mal funcionamiento o un sistema inadecuado de identificación y advertencia de amenazas, como una alarma contra incendios.

Puede haber varias razones subyacentes detrás de las condiciones de trabajo inseguras, y pueden variar en varias industrias. Sin embargo, una cosa que prevalece en todos los sectores y es una de las causas más comunes detrás de hacer que un espacio de trabajo sea potencialmente inseguro o francamente peligroso es la falta de mantenimiento adecuado. Es común que los empleadores pasen por alto la necesidad de un mantenimiento y mantenimiento regulares e ignoren la reparación y la limpieza, convirtiendo las áreas de trabajo en zonas de peligro para sus empleados.

¿Cuándo puede hacer reclamos de un lugar de trabajo inseguro?

Si bien varios factores pueden crear potencialmente situaciones peligrosas en el trabajo, no todos pueden ser denunciados como infracciones legales. De acuerdo con la ley, solo las condiciones que representan un "peligro inminente" para los empleados, es decir, tienen un riesgo razonable de causar daño físico grave inmediato o muerte, se consideran violaciones de la ley. Aquí hay algunos ejemplos de condiciones de trabajo que se consideran ilegales y brindan una base sólida para presentar reclamos de lugares de trabajo inseguros:

  • No provisión de EPP para trabajos o tareas con peligros conocidos. Esto puede incluir gafas de seguridad, guantes, tapones para los oídos, zapatos protectores, ropa resistente al fuego, arneses, etc.
  • Maquinaria sin vigilancia
  • Peligros eléctricos planteados por cableado inadecuado o falta de mantenimiento
  • Realizar tareas en espacios muy reducidos sin ningún tipo de formación o preparación

Respuesta a condiciones de trabajo peligrosas

La ley otorga a los empleados el derecho de exigir a sus empleadores que proporcionen condiciones de trabajo seguras, según las regulaciones de la industria y los requisitos legales. Y cuando no se proporciona un entorno de trabajo seguro, los empleados también tienen derecho a denunciarlo.

¿Cómo reportar condiciones de trabajo inseguras?

El primer paso para reportar condiciones de trabajo inseguras debe ser ponerlo en conocimiento de su empleador. Este no es un requisito legal, pero es recomendable.

Repórtelo oficialmente para que quede registrado y pueda consultarlo si decide denunciar las violaciones a OSHA u otras autoridades legales si su empleador ignora sus quejas o se niega a abordarlas.

Si teme las consecuencias negativas por informar una queja a su empleador, puede omitir este paso y presentar una queja directamente a OSHA; son anónimos.

Presentar una queja por un ambiente de trabajo inseguro con OSHA es simple. Puede hacerlo de la manera tradicional, es decir, por correo, en línea oa través de una llamada a su oficina regional. Debe proporcionar tantos detalles sobre los peligros que enfrenta en el trabajo para iniciar una respuesta rápida. La mayoría de las veces, una queja de OSHA conduce a una visita e inspección del sitio por parte de un funcionario. Si no teme las repercusiones negativas, es mejor reunirse con el equipo de OSHA cuando visiten su lugar de trabajo, responder sus preguntas, proporcionar más detalles sobre los problemas si es necesario y ayudar en la investigación según sea necesario. Puedes hablar con la oficina de investigación en privado si quieres.

Una inspección de OSHA termina con una conferencia de clausura en la que el equipo comparte sus hallazgos con su empleador. Los funcionarios destacarán los problemas de seguridad y las infracciones legales y brindarán pautas para corregirlos. En situaciones en las que el empleador es declarado culpable de ignorar deliberadamente los requisitos de seguridad, negligencia grave o violar las leyes, puede recibir una notificación o ser multado por ello.

Como denunciante, puede solicitar una copia del informe de investigación de OSHA.

Como se mencionó anteriormente, las condiciones de trabajo seguras son uno de los derechos básicos de los empleados, y usted tiene derecho legal a tomar medidas para proteger este derecho suyo, incluso si eso requiere la participación de OSHA. Sin embargo, a menudo es más fácil decirlo que hacerlo. Los empleadores no siempre responden positivamente a las quejas sobre las condiciones de trabajo, especialmente cuando las ignoran deliberadamente. Y esto puede poner a los empleadores en riesgo de discriminación, comportamiento negativo o, en el peor de los casos, despido injustificado. Un abogado experimentado puede ayudarlo a manejar la situación mientras mantiene el anonimato.

Contáctenos al 1-800-870-8910 para hablar con nuestros abogados de seguridad en el lugar de trabajo en Nevada para una evaluación gratuita de su caso y para presentar un reclamo de lugar de trabajo inseguro contra su empleador.

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