Convertirse en madre es un acontecimiento significativo en la vida y la licencia de maternidad es crucial para que las nuevas madres se recuperen y establezcan vínculos con sus recién nacidos. La ley de Estados Unidos protege a las empleadas que toman la licencia de maternidad, garantizando que puedan regresar al trabajo sin temor a discriminación o despido.
Sin embargo, todavía se producen casos de empleadas que son despedidas después de tomar una licencia de maternidad prolongada, lo que deja a las nuevas madres sintiéndose abrumadas y tratadas injustamente. Si usted o un ser querido han sido despedidos por una licencia de maternidad prolongada, es posible que tenga derecho a demandar a su empleada.
Comprender la discriminación por embarazo en el trabajo
La discriminación por embarazo en el trabajo se refiere al trato injusto o parcial de las empleadas en función de su embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas. Se considera una forma de discriminación laboral y puede manifestarse de varias maneras, entre ellas:
- No contratar o promocionar: Negarse a promover o contratar a una mujer porque está embarazada o planea quedar embarazada.
- Terminación: Despedir o suspender a una empleada embarazada debido a su embarazo.
- Responsabilidades reducidas: Asignar a una empleada responsabilidades laborales o beneficios reducidos únicamente debido a su embarazo.
- Acoso: Someter a una empleada embarazada a comentarios ofensivos, bromas o comentarios despectivos relacionados con su embarazo.
- Denegación de adaptaciones: Rechazar adaptaciones razonables para condiciones relacionadas con el embarazo, como modificaciones temporales de las tareas laborales u horarios flexibles.
- Represalias: Tomar medidas contra la empleada por hacer valer sus derechos o presentar una denuncia relacionada con discriminación por embarazo.
En los Estados Unidos, la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) y la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) brindan protecciones importantes para las empleadas embarazadas y las que están en licencia de maternidad.
- FMLA: Ofrece a los trabajadores hasta 12 semanas de licencia por motivos médicos y familiares específicos, incluido el nacimiento de un hijo y el cuidado de un recién nacido. Durante esta licencia, generalmente se requiere que su empleador mantenga sus beneficios de seguro médico y le permita regresar a su puesto anterior o equivalente.
- PDA: Prohíbe la discriminación basada en el parto, el embarazo o condiciones médicas relacionadas. Esto significa que su empleador no puede discriminarla, tratarla desfavorablemente ni despedirla debido a su embarazo o baja por maternidad.
Pasos a seguir si te han despedido después de la baja por maternidad
"¿Cómo puedo demandar a mi empleador por despedirme debido a bajas por maternidad extendidas?”, es una de las primeras preguntas que quizás tengas para conseguir justicia para ti. Si cree que fue despedida injustamente debido a una licencia de maternidad extendida, es esencial tomar medidas para proteger sus derechos. Estos son los pasos que puedes seguir:
1. Revise su contrato laboral
Empiece por revisar su contrato o acuerdo de trabajo. Preste atención a las cláusulas relacionadas con la baja por maternidad, el despido y la reincorporación laboral después de la baja por maternidad.
2. Mantenga un registro de todo
Recopile y organice todos los documentos relevantes, incluidos registros de sus solicitudes de licencia de maternidad, correspondencia con su empleador y cualquier comunicación escrita relacionada con su despido. Esta documentación servirá como prueba en su caso.
3. Consulte a un abogado laboralista
Para evaluar la solidez de su caso y comprender sus opciones legales, consulte a un abogado laboral con experiencia. Pueden brindarle información valiosa sobre si tiene un reclamo por despido injustificado válido y guiarlo sobre el mejor curso de acción.
4. Presentar una queja
Dependiendo de sus circunstancias y del consejo de su abogado, es posible que deba presentar una queja ante agencias como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Este suele ser un paso necesario antes de proceder con una demanda.
5. Explorar la negociación
Su abogado puede recomendarle explorar la negociación o la mediación con su empleador para resolver el problema sin acudir a los tribunales. A veces, la negociación puede dar lugar a un acuerdo que incluya la reinstalación, los pagos atrasados u otras soluciones.
6. Prepárese para el litigio
Si la negociación fracasa o su empleador no coopera, su abogado laboral podría recomendarle presentar una demanda por despido injustificado. Su abogado lo ayudará a preparar su caso, reunir pruebas y representar sus intereses ante el tribunal.
Posibles remedios en una demanda por despido injustificado
Si logra demandar a su empleador por despedirla debido a licencias de maternidad prolongadas, es posible que tenga derecho a varias soluciones. Estos pueden incluir:
- Reinstalación: Es posible que tenga derecho a recuperar su trabajo o a ser reinstalada en un puesto equivalente si su empleador violó las leyes de licencia de maternidad o su contrato de trabajo.
- Pago atrasado: Es posible que reciba pagos atrasados por los salarios y beneficios que perdió debido a su despido injustificado.
- Pago frontal: En algunos casos, si la reincorporación no es factible, es posible que se le otorgue un pago anticipado, que representa los salarios y beneficios futuros que habría obtenido si no hubiera sido despedido injustificadamente.
- Daños compensatorios: Puede recuperar daños compensatorios para cubrir la angustia emocional, el dolor, el sufrimiento y las molestias causadas por el despido injustificado.
- DAÑOS PUNITIVOS: Por conducta maliciosa o deliberada por parte de su empleador, se pueden otorgar daños punitivos para castigar a su empleador e impedir comportamientos similares.
Lo ideal es encontrar un abogado laboral de consulta gratuita para evaluar su caso y determinar sus próximos pasos.
Resumen
Enfrentar un despido injustificado después de una licencia de maternidad prolongada puede ser un desafío emocional y financiero. Si cree que fue despedida debido a licencias de maternidad prolongadas en violación de la ley, es posible que tenga motivos para demandar a su empleada.
Es ideal consultar con un abogado laboral con experiencia para que lo ayude en el proceso de demandar a su empleador. Con el asesoramiento legal adecuado y un caso sólido, usted puede abordar la injusticia y proteger sus derechos como padre trabajador.
El Grupo Jurídico Bourassa entiende lo desafiante que esto puede ser. Ofrecemos consulta gratuita con abogados laborales para ayudarle a comprender sus opciones legales. Llamenos al (800)870-8910 para reservar su cita.
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