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4 casos en los que puede demandar a su empleador en Colorado

Todos los empleados en Colorado que tengan problemas con sus empleadores pueden demandarlos. ¿Te sientes maltratado en el trabajo? ¿Ha agotado todas las opciones para resolver un problema en el lugar de trabajo y siente que su único recurso es emprender acciones legales contra su empleador? Si es así, no estás solo. Sin embargo, no todas las situaciones son en las que puede responsabilizar a su empleador. En este articulo, Abogados de lesiones personales discuta las instancias en las que podemos demandar a su empleador en Colorado.

Terminación Injusta

Terminación injusta ocurre cuando un empleado es despedido por una razón ilegal. En Colorado, los empleados no pueden ser despedidos por denunciar acoso, discriminación o violaciones de seguridad en el lugar de trabajo o por participar en actividades protegidas, como la organización sindical. Un empleado que cree que ha sido despedido injustamente puede presentar una demanda contra su empleador con la ayuda de un bufete de abogados. La división de derechos civiles de colorado tiene más información sobre este tipo de casos, pero nuestra firma también estará encantada de ayudarle a responder sus preguntas. El Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo es otro camino hacia una demanda por despido injustificado.

Ambiente de trabajo inseguro

Las condiciones de trabajo inseguras pueden provocar lesiones o enfermedades graves y son ilegales según las leyes estatales y federales. En Colorado, los empleadores deben brindar un lugar de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Sin embargo, no siempre es así, dado que, en promedio, hay 112 muertes relacionadas con el trabajo cada año.

Si los empleados creen que sus condiciones de trabajo no son seguras, pueden tener la opción de presentar una queja ante la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) o la División de Trabajo de Colorado. Si la queja no se resuelve, el empleado puede tener la opción de presentar una demanda contra su empleador. Si ese es su caso, comuníquese con un en Lesiones Personales en Nueva Orleans inmediatamente.

Violaciones de la Ley de licencia médica y familiar (FMLA)

La Ley de licencia médica y familiar (FMLA) proporciona licencia por ciertas razones familiares y médicas. Son doce semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección laboral para los empleados elegibles. En Colorado, los empleadores deben cumplir con las disposiciones de la FMLA.

Si un empleado cree que su empleador ha violado la FMLA, puede tener la opción de presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de los EE. UU. o la División de Trabajo y Empleo de Colorado. Si la queja no se resuelve, el empleado puede tener la opción de presentar una demanda contra su empleador.

¿Puedo demandar a mi empleador en Colorado?

Conociendo sus derechos según las leyes de despido injustificado de Colorado es crucial para entender si tiene un caso contra su empleador. Una pregunta común que recibimos es sobre despidos por varias razones o sin ninguna razón y las personas quieren saber si pueden demandar. Si existe un patrón de hecho relacionado con una clase protegida por la ley, normalmente la respuesta es sí. Sin embargo, en ausencia de estos patrones de hechos protegidos por la ley, el empleador generalmente puede despedirlo por cualquier motivo O sin motivo alguno.

“Los solicitantes, empleados y ex empleados están protegidos contra la discriminación laboral basada en razaColorreligiónvie disponibles (Incluyendo el embarazoorientación sexualidentidad de género), origen nacionaledad  (40 años o más), discapacidad y  Información genética (incluido el historial médico familiar).
Los solicitantes, empleados y ex empleados también están protegidos contra represalias (castigo) por presentar un cargo o denuncia por discriminación, participar en una investigación o demanda por discriminación, o oponerse a la discriminación (por ejemplo, amenazar con presentar un cargo o denuncia por discriminación)”.

EEOC.GOV

¿Busca Abogados de Lesiones Personales?

Si sufrió una lesión en el lugar de trabajo y desea demandar a su empleador, comuníquese con el Grupo Jurídico Bourassa. La firma de abogados está compuesta por talentosos y comprometidos abogados de lesiones por accidentes con amplia experiencia. Se especializan en el manejo de todo tipo de accidentes automovilísticos, incluidos los que involucran automóviles, camiones y motocicletas.

La firma tiene una historia exitosa de obtener acuerdos para sus clientes. Tienen varios abogados de lesiones personales listos para ayudarlo a obtener el acuerdo que se merece, incluidos abogados de accidentes automovilísticos, abogados de accidentes de motocicletas y más.

Póngase en contacto con ellos hoy para obtener más información sobre qué hacer con su caso.

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