El robo de salarios es un problema generalizado que afecta a innumerables trabajadores con salarios bajos en todo Estados Unidos, y Nevada no es una excepción. Muchos empleadores, incluso los que pagan el salario mínimo, encuentran formas de eludir la ley y, en la práctica, roban los salarios de sus empleados.
Recuerda, para casos como estos, siempre debes consultar con un Abogado laboral en Las Vegas o el Departamento de Empleo, Capacitación y Rehabilitación de Nevada (DETR) para obtener orientación personalizada.
Eximen a los empleados en muchos de los casos incluidos los empleadores de los salarios mínimos. Ya hemos visto el Los casos más importantes de derecho laboral de 2024, y el tuyo podría ser el próximo aquí.
Es fundamental comprender sus derechos en virtud de la ley federal (como la Ley de Normas Laborales Justas) y las leyes salariales específicas de Nevada. Muchas de estas prácticas representan un robo de salario técnico, lo que significa que podrían no ser inmediatamente obvias como actividades ilegales.
¿Su empleador paga el salario mínimo de manera justa?
Uno de los primeros casos en los que las personas se encuentran con problemas en sus pagos es en los casos en los que se aplican las normas del salario mínimo. Si bien el pago doble no es práctico, los empleadores tampoco deberían aprovecharse de los empleados.
Éste es sólo un caso en el que los empleadores pueden estar... Robar a los empleadosVeamos algunas de las 12 situaciones más comunes en las que los empleadores pueden pagar las horas trabajadas de forma injusta. A continuación, se incluye un breve resumen de estos escenarios para tener en cuenta.
1. Violaciones del salario mínimo
El salario mínimo de Nevada supera el mínimo federal y varía según el condado. No pagar el salario mínimo real (el incumplimiento de los empleadores por el salario mínimo) es una clara violación y, en esencia, un robo de salario. Asegúrese de recibir el salario mínimo que exige la ley. Mantenga registros detallados de las horas trabajadas y los recibos de sueldo.
2. Incumplimiento del pago de horas extras
La ley de Nevada exige el pago de horas extras (generalmente 1.5 veces su tarifa por hora habitual) para los trabajadores no exentos. Empleados que trabajan más de 40 horas a la semanaLos empleadores podrían robar el pago de horas extras al ignorar las horas extras, pagar menos de la tarifa requerida o clasificar erróneamente a los empleados como exentos para evitar las disposiciones sobre horas extras.
Por lo tanto, si no quiere que le roben el pago de horas extra, lleve un registro de las horas de sus empleados y, si es un empleado no exento al que los empleadores le pagan horas extra, asegúrese de que le paguen correctamente. Esto incluye las horas extra obligatorias, incluso si su empleador intenta evitarlas. Si se encuentra en una situación de este tipo, sepa que puede resolverla.
3. Trabajo fuera de horario no remunerado:
Muchos empleadores exigen a los trabajadores que realicen tareas antes de su turno, después de su turno (papeleo no remunerado en el lugar de trabajo) o durante los descansos no remunerados. Este trabajo no remunerado durante el turno se considera robo de salario. Lleve un registro detallado de todas las horas de trabajo remuneradas, incluidas las tareas de preparación o limpieza posteriores al turno no remuneradas.
4. Robo de salario durante el descanso
Si bien Nevada no exige descansos obligatorios remunerados, sí tiene regulaciones sobre los descansos. Negar estos descansos obligatorios o descontar horas de trabajo por ellos es un robo de salario por descansos. Familiarícese con las regulaciones de Nevada y documente cualquier infracción.
5. Clasificación de contratistas independientes
A veces, los empleadores clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes para evitar pagar impuestos, beneficios, salario mínimo por hora y horas extras; en esencia, para evitar pagar impuestos de seguridad social y Medicare. Si su empleador controla su trabajo y su horario, es probable que sea un empleado, no un contratista independiente. Esta clasificación errónea es una forma común de robo de salario. Busque asesoramiento legal si sospecha que esto está sucediendo.
6. Robo de propinas:
Los empleadores no pueden legalmente tomar una parte de sus propinas ni exigir salarios injustos. agrupación de propinasLa ley federal exige que paguen a los empleados que reciben propinas. Si su empleador se queda con una parte de sus propinas o si no paga a los trabajadores que reciben propinas la cantidad correcta, eso es ilegal. Documente cualquier caso de robo de propinas. El gobierno federal presta una gran atención a este tipo de infracciones y puede impugnarlas en los tribunales. Incluso podrían eximir a los empleados de pagar el proceso legal.
7. Deducciones no autorizadas:
Los empleadores no pueden realizar deducciones no autorizadas de su salario. Cualquier deducción que no se haya acordado explícitamente por escrito es ilegal. Guarde registros de sus recibos de sueldo y de cualquier documentación relacionada con las deducciones. Cosas como las tarifas de procesamiento de tarjetas de crédito nunca deben deducirse de su salario.
8. Incumplimiento del pago de los días de descanso obligatorios:
Si la política de su empresa garantiza a los empleados determinados días festivos remunerados, no pagarlos constituye un robo de salario. Revise su contrato de trabajo y documente los días festivos no remunerados. Esto incluye los días festivos especificados en su contrato.
9. Falsificación de registros de tiempo:
Los empleadores pueden manipular los registros de horas para reducir el tiempo de trabajo de los empleados y, en consecuencia, su salario. Esto es, en efecto, robar salarios. Mantenga registros precisos de sus propias horas trabajadas. Esta es una táctica común para evitar pagar tiempo y medio por horas extra. Las infracciones de horas extra son una preocupación grave y requieren que los empleadores privados paguen multas elevadas.
10. Incumplimiento de la prestación de los beneficios requeridos:
Las empresas privadas ofrecen beneficios a sus empleados y los empleadores están obligados por ley a proporcionárselos. Los beneficios exactos pueden variar, pero pueden incluir, por ejemplo, cobertura de compensación para trabajadores. No hacerlo constituye robo de salario, incluso si no implica directamente salarios impagos.
11. Horas de trabajo de los empleados:
Si su empleador está involucrado en descontar horas de trabajo de sus empleados sin una justificación válida, se trata de una forma de robo de salario. Mantenga registros precisos de sus horas de trabajo para contrarrestar cualquier intento de manipulación de las horas de trabajo declaradas por sus empleados.
Esta es una táctica común para ahorrar dinero y robar salarios. A menudo, los empleadores exigen a los trabajadores que realicen tareas sin pagarles.
12. Clasificación errónea de empleados:
Los empleadores podrían clasificar erróneamente a los empleados para evitar... Pagar horas extras o salario mínimo. Si un trabajador realiza tareas que normalmente requerirían el pago de horas extras, pero el empleador afirma que realiza tareas gerenciales para evitar las normas sobre horas extras, se trata de una forma de robo de salario.
El empleador debe pagar de acuerdo con el trabajo realizado, no con el puesto de trabajo. Esta es una táctica común que utilizan los empleadores para ampliar las exenciones de horas extra más allá de lo permitido por la ley.
¿Qué hacer si estás en esta situación?
Si sospecha que le han robado el salario, primero intente resolver el problema directamente con su empleador. Guarde registros de todas las comunicaciones. Si eso no funciona, presente una queja ante el DETR. Consulte a un abogado laboralPueden asesorarle sobre sus derechos y representarle en procedimientos legales.
No dude en buscar asesoramiento legal; sus derechos están protegidos por Ley de empleo de NevadaEl robo de salarios es un asunto serio; no permita que su empleador cometa un robo de salarios sin luchar. El gobierno federal y los empleadores privados ofrecen beneficios y protecciones a los empleados, y usted debería aprovecharlos.
Los empleadores privados están obligados a cumplir con las leyes salariales y usted debe asegurarse de que lo hagan. No permita que su empleador le robe el dinero que tanto le costó ganar. Recuerde que la regla de las horas extras existe para protegerlo. Empleados agraviados Tienes recursos legales. Las leyes laborales están ahí para protegerte.
El trabajo ataca a los empleadores que explotan a sus trabajadores. No tenga miedo de utilizarlos. Robo de salarios Ottinger y otros expertos legales han destacado la omnipresencia de este problema y la importancia de que los trabajadores comprendan sus derechos. Recuerde que la mitad del salario o la mitad del sueldo no son aceptables.
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