Antes de firmar un contrato de empleo, necesitas entender tu derechos legales para protegerse de trato injusto y futuras disputas. Muchas empleadores redactar acuerdos que prioricen sus intereses, a menudo dejando personas Desconocen las protecciones críticas a las que tienen derecho. ley Federal y las leyes estatalesConocer sus derechos le garantiza que no renunciará sin saberlo a beneficios importantes como pago de horas extras, beneficios de compensación laboral, seguro de desempleo, y acomodaciones razonablesSi tiene dudas sobre sus derechos como empleado, no dude en comunicarse con nuestro abogados de empleo para una discusión esclarecedora sobre su situación.
Su contrato define su relación laboral, cubriendo detalles como tu título del puesto, salario, período de empleo, y posibles restricciones a través de acuerdos de no competencia or acuerdos de confidencialidadSi pasa por alto términos clave, podría enfrentarse a... retos legales Al final del camino, desde terminación ilícita a las disputas sobre salarios impagos or paquetes de indemnización.
Antes de firmar, tómese el tiempo de revisar cada cláusula cuidadosamente. Comprenderlas 12 derechos esenciales Le permitirá negociar términos justos y asegurar un contrato que se alinee con sus mejores intereses.
1. Derecho a un contrato de trabajo escrito
A contrato de trabajo escrito define claramente los términos del empleo, evitando malentendidos y disputas legales. Este documento debe describir detalles clave como Título del puesto, período de empleo, salario mensual, pago de horas extra y condiciones de empleo.Los empleados deben asegurarse de que El contrato especifica Todos los detalles necesarios para evitar ambigüedades. Federal y las leyes estatales exigir ciertas divulgaciones, incluyendo acuerdos de confidencialidad (NDA), cláusulas de no competencia y políticas de gastosAntes de firmar, los empleados deben consultar a un abogado de empleo para entender su derechos legales y potencial retos legales.
2. Derecho al salario mínimo y al pago de horas extras
En la pestaña Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los empleadores deben pagar al menos el salario mínimo y compensar horas extras a una tasa más alta para empleados no exentosLos empleados deben revisar su contrato para asegurarse de que pago por hora, pago de horas extras y salarios no pagados se contabilizan adecuadamente. Los empleadores que no cumplen con leyes salariales Puede ser demandado por salarios impagosLos empleados deben mantener registros de sus las horas de trabajo para respaldar sus reclamaciones en caso de disputas.
3. Derecho a prestaciones de indemnización laboral
Los empleados lesionados en el trabajo tienen derecho a beneficios de compensación para trabajadores bajo ley de Empleo. Esto incluye tratamiento médico, pérdida de salario y continuidad del empleo Si pueden desempeñar sus funciones con acomodaciones razonablesEl contrato debe especificar el proceso para presentar una solicitud. reclamación de compensación para trabajadores y detallar las opciones de cobertura. Los empleados deben verificar el cumplimiento del empleador con las leyes estatales gobernante compensación de trabajadores.
4. Derecho a la protección contra la discriminación
Las leyes federales, como Título VII de la Ley de Derechos Civiles., proteger a los empleados de trato injusto basándose en origen nacional, estado civil y otras características protegidas. Si los empleados experimentan prácticas discriminatorias, pueden presentar una demanda. contrato de empleo Debe afirmar el compromiso de la empresa con Trato justo y el cumplimiento de las leyes contra la discriminación. Los empleados deben denunciar cualquier discriminación a recursos humanos o buscar asistencia jurídica.
5. Derecho a la protección contra el acoso sexual
bajo ley Federal, los empleadores deben mantener una Actitud de tolerancia cero hacia acoso sexualLos contratos deben describir las funciones de la empresa. política de acoso sexual y el proceso de denuncia. Los empleados deben asegurarse de que sus contrato de empleo incluye protección contra acoso quid pro quo, un problema común en el lugar de trabajo en el que los beneficios laborales dependen de favores sexuales. Si un empleador no actúa, los empleados pueden buscar soluciones legales a través de un abogado de empleo.
6. Derecho a prestaciones de salud y licencia médica
Los empleados deben verificar su el seguro médico cobertura bajo su contrato. Ley de licencia familiar y médica (FMLA) subvenciones a empleados elegibles licencia no remunerada por problemas de salud graves, parto o emergencias familiares sin riesgo de perder el trabajo. El contrato debe aclarar beneficios para la salud, incluyendo licencia médica, gastos médicos, y si el empleador contribuye a el seguro médicoLos empleados deben revisar protecciones legales bajo las leyes estatales y federales.
7. Derecho a prestaciones por desempleo
Si un empleador despide a empleados sin un razón legal, podrían calificar para beneficios de desempleado bajo seguro de desempleo programas. El contrato debe explicar las condiciones para El empleo termina y si el empleador proporciona paquetes de indemnización. Los empleados que se sienten sometidos a terminación ilícita Debería consultar abogados de empleo para presentar un demanda por despido injustificado.
8. Derecho a comprender los impuestos sobre el empleo
Muchos empleados malinterpretan sus impuestos laborales, en particular aquellos clasificados como contratistas independientes bajo acuerdos de contratistas independientesLos contratistas independientes no reciben prestaciones por desempleo, compensación laboral o seguro médico, a los que tienen derecho los empleados tradicionales. El contrato debería aclarar las responsabilidades fiscales, en particular para los empleados que cambian a un Nuevo trabajo o trabajando bajo financiado con capital de riesgo startups.
9. Derecho a la protección de la propiedad intelectual
Los empleados que trabajan en campos creativos o técnicos deben asegurarse de que sus derechos de propiedad intelectual están protegidos. Muchos contratos incluyen acuerdos de confidencialidad (NDA) or acuerdos de no competencia, restringiendo la capacidad de un empleado de usar sus ideas en otros lugares. Los empleados deben revisar cuidadosamente cualquier acuerdo de confidencialidad or clausula de no competencia para asegurarse de que no están limitando injustamente sus seguridad en el empleo o futuras oportunidades de empleo.
10. Derecho a un período de prueba claro y expectativas de desempeño
Algunos contratos incluyen una periodo de prueba donde los empleados pueden ser despedidos por bajo rendimiento Sin recurso legal. Los empleados deben aclarar la proceso estructurado para evaluar y asegurar que el contrato defina Trato justo normas. Si un empleador despide a un empleado injustamente, puede ser considerado responsable por terminación ilícitaLos empleados deben mantener documentación de su desempeño y comunicación con los supervisores.
11. Derecho a revisar las políticas de gastos y beneficios
Los empleados deben comprender sus politicas de gastos, especialmente si incurren en costos relacionados con el trabajo. El contrato debe describir los procedimientos de reembolso para viajes, comidas y equipos. Si las políticas no son claras, los empleados deben buscar una aclaración antes de firmar. Los empleadores deben proporcionar pautas claras para evitar disputas con respecto a retos legales relacionado con salarios impagos.
12. Derecho de acceso a los expedientes de personal y de empleados
Los empleados tienen derecho a acceder a sus expediente personal y solicitar copias de documentos importantesEsto incluye evaluaciones de desempeño, términos de empleo, y los registros de las quejas presentadas. Los empleados deben verificar periódicamente su archivos de empleados por inexactitudes. En caso de controversias, deberán presentar estos documentos a un abogado de empleo para obtener ayuda.
Proteja sus derechos con Bourassa Law Group
Comprender estos 12 derechos legales permite a los empleados tomar decisiones informadas antes de firmar un contrato. contrato de empleo. Federal y las leyes estatales proporcionar significativa protecciones legales para asegurar Trato justo en el lugar de trabajo. Si un empleado sospecha que se están violando sus derechos, buscar orientación de abogados de empleo Puede prevenir problemas graves. Grupo Jurídico Bourassa ofrece consultas gratuitas para ayudar a los empleados a navegar por la marco legal de sus contratos.
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