Dirigir una empresa es más que simplemente generar ganancias y gestionar a los empleados. Los empleadores también deben cumplir con las leyes laborales clave para garantizar un lugar de trabajo justo, seguro y que cumpla con la ley. Estas regulaciones protegen los derechos de los trabajadores, promueven la equidad y previenen la discriminación. Analizaremos algunas leyes laborales clave que todo empleador debería cumplir. Pero primero, veamos por qué son importantes:
10 leyes laborales que todo empleador debe seguir
Una sola infracción de la ley laboral puede dar lugar a graves acciones legales contra usted y su empresa. Por ejemplo, Leyes sobre el salario mínimo nacional A menudo son motivo de preocupación para los empleadores, pero siempre hay más cosas que tener en cuenta al tratar con estas leyes.
Comprender la legislación puede ayudar a las empresas a evitar disputas legales y crear un entorno de trabajo productivo. A continuación, se presentan 10 leyes laborales que todo empleador debe seguir para mantener el cumplimiento y apoyar a su fuerza laboral.
1. Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
El Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) Establece las bases para salarios y horarios laborales justos. Establece el salario mínimo federal, regula el pago de horas extras y hace cumplir las normas sobre trabajo infantil para proteger a los trabajadores jóvenes.
La División de Horas y Salarios supervisa el cumplimiento de la ley y garantiza que los empleados no exentos reciban la compensación adecuada por las horas extras trabajadas. Los empleadores deben comprender las implicaciones de la ley y mantener registros precisos de las nóminas para evitar sanciones.
2. Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)
El Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) Protege los derechos de los empleados a organizarse, formar organizaciones laborales y participar en negociaciones colectivas. También prohíbe a los empleadores interferir en las actividades sindicales.
La democracia sindical garantiza una representación justa, mientras que las normas que rigen a los dirigentes sindicales y los fondos sindicales mantienen la transparencia. Los empleadores deben respetar estos derechos y entablar negociaciones de buena fe con los representantes de los trabajadores.
3. Ley de igualdad salarial (EPA)
El Ley de igualdad de remuneración (EPA) Esta ley establece que los hombres y las mujeres deben recibir el mismo salario por realizar el mismo trabajo en condiciones similares. Esta ley aborda las disparidades salariales y promueve la equidad en la remuneración. Los empleadores deben realizar auditorías salariales periódicas para garantizar el cumplimiento y evitar la discriminación salarial basada en el género, el origen nacional u otras características protegidas.
4. Ley de Derechos Civiles (Título VII)
El Ley de Derechos Civiles, impuesta por el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), prohíbe la discriminación basada en raza, color, religión, sexo u origen nacional en las decisiones laborales.
Los empleadores deben implementar políticas antidiscriminación y brindar capacitación en seguridad para crear un ambiente de trabajo inclusivo. Llevar registros adecuados y presentar informes financieros anuales puede demostrar el cumplimiento de esta ley fundamental.
5. Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA)
El Ley de licencia familiar y médica (FMLA) Proporciona licencia con protección laboral para empleados elegibles que enfrentan problemas médicos personales o familiares graves. Los empleados pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por razones médicas, como una enfermedad grave, el parto o el cuidado de un ser querido.
Los empleadores deben asegurarse de que los empleados conozcan sus derechos y evitar tomar represalias contra aquellos que toman licencia familiar y médica.
6. Ley contra la Discriminación por Embarazo (PDA)
El Ley de Discriminación por Embarazo (PDA), una enmienda a la Ley de Derechos Civiles, protege a los empleados de la discriminación basada en el embarazo, el parto o condiciones relacionadas.
Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para las trabajadoras embarazadas y no pueden negar oportunidades laborales basándose en el embarazo.
Las políticas en el lugar de trabajo deben apoyar a las futuras empleadas, garantizando el cumplimiento de esta importante ley laboral.
7. Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA)
El Ley de discriminación por edad en el empleo (ADEA) prohíbe la discriminación contra personas de 40 años o más en la contratación, los ascensos y las asignaciones de trabajo. Los empleadores deben evitar establecer límites de edad arbitrarios o discriminar a trabajadores con experiencia. El cumplimiento de las leyes contra la discriminación por edad garantiza un trato justo y el acceso a oportunidades iguales.
8. Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
El Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés) Requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades. Los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes de empleo o a los empleados actuales en función de una condición de salud o discapacidad.
Esto incluye modificar los espacios de trabajo, ofrecer horarios flexibles o adaptar las tareas laborales. El cumplimiento de la ADA ayuda a las empresas a crear un lugar de trabajo inclusivo y solidario.
9. Ley de Protección de los Empleados frente a la Prueba del Polígrafo (EPPA)
El Ley de Protección del Polígrafo para Empleados (EPPA) restringe a la mayoría de los empleadores el uso de pruebas de detector de mentiras en las decisiones de contratación o en el lugar de trabajo.
Existen algunas excepciones para los funcionarios sindicales y los empleos relacionados con el gobierno, pero los empleadores privados no pueden utilizar el polígrafo como condición de contratación. Los empleadores deberían confiar en prácticas de contratación legales en lugar de métodos de prueba invasivos.
10. Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
El Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) garantiza que los empleados trabajen en un entorno seguro y saludable. Los empleadores deben cumplir con las normas de seguridad y salud en el lugar de trabajo, realizar inspecciones en el lugar de trabajo y brindar la capacitación de seguridad necesaria. Los controles de cumplimiento periódicos previenen accidentes y crean un entorno de trabajo seguro para todos los empleados.
Reflexiones Finales:
El cumplimiento de las leyes laborales es esencial para cualquier empresa. Estas normas no solo protegen a los empleados, sino que también salvaguardan a los empleadores de disputas legales. Es necesario comprender estas leyes e incluso buscar ayuda legal para comprenderlas si es necesario.
Los abogados pueden ayudarle con todo, desde cumplir con las normas de pago de horas extra, evitar la discriminación por embarazo o mantener registros adecuados de división de horas y salarios. Por lo tanto, las empresas deben mantenerse informadas sobre sus obligaciones.
El cumplimiento de estas 10 leyes laborales es fundamental para todos los empleadores, ya sea que gestionen un sindicato o una gran empresa. Con estas sencillas leyes, las organizaciones pueden crear un lugar de trabajo justo, inclusivo y legalmente sólido.
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Entendemos que le preocupen los cambios en las leyes laborales si tiene empleados o un solicitante de empleo. Los planes de beneficios sociales, las normas de empleo juvenil, las leyes laborales, los registros médicos personales y la ley contra la discriminación por información genética son solo algunas de las leyes con las que podría necesitar ayuda.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo también puede ser motivo de preocupación para los empresarios. Por ello, recomendamos buscar ayuda profesional con los problemas relacionados con la ley.
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