Como empleado, es fundamental que comprenda sus derechos en el lugar de trabajo. Las leyes laborales existen para garantizar un trato justo, condiciones de trabajo seguras y protección contra la discriminación. Entonces, ¿cuáles son las leyes laborales que todo empleado debería respetar?
Si estás empezando un nuevo trabajo o llevas años trabajando, conocer estas leyes puede ayudarte a defender tus intereses y los de tus compañeros. Ya llegaremos a eso, pero primero analicemos por qué esto es motivo de preocupación.
10 leyes laborales que todo empleado debe seguir
Según la revista statisticsLa EEOC presentó 143 demandas por discriminación o acoso en el año fiscal 2023, que comenzó el 1 de octubre de 2022 y finalizó el 30 de septiembre de 2023. Este es solo un lado del caso, muchos otros casos surgen cuando los empleados o los sindicatos presentan informes financieros anuales.
De manera similar, los casos relacionados con el salario mínimo nacional y la división de horas también son frecuentes. Las demandas relacionadas con los historiales médicos personales y la historia clínica también constituyen un gran número de casos de este tipo.
Por lo tanto, es necesario conocer las leyes adecuadas para mantenerse legalmente seguro. A continuación, se presentan 10 leyes laborales que todo empleado debe respetar y comprender.
1. Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
El Ley sobre estándares laborales garantiza que los empleados reciban una compensación justa por su trabajo. Regula el salario mínimo, el pago de horas extra, el trabajo infantil y los requisitos de mantenimiento de registros. La ley exige que los empleadores compensen a los empleados no exentos con el pago de horas extra por las horas trabajadas que excedan las 40 por semana.
Comprender la FLSA ayuda a los empleados a verificar que se les paga de manera justa y que su empleador cumple con las normas de la legislación laboral.
Más allá de las protecciones salariales, la FLSA también establece regulaciones laborales infantiles para prevenir la explotación y garantizar que los menores trabajen en entornos seguros.
Además, exige que los empleadores mantengan registros precisos de salarios, horas y condiciones de trabajo, que los empleados tienen derecho a revisar.
Si un empleador no cumple con estos requisitos, los empleados pueden presentar quejas ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo para buscar un trato justo.
2. Ley de igualdad salarial
El Ley de igualdad salarial prohíbe la discriminación salarial por motivos de género. Si los empleados realizan un mismo trabajo que requiere la misma habilidad, esfuerzo y responsabilidad en condiciones laborales similares, deben recibir el mismo salario.
Los empleados que sospechen que existen disparidades salariales basadas en el género deben documentar sus salarios y responsabilidades y denunciar el trato injusto ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Esto también puede incluir casos relacionados con el salario mínimo federal y otras leyes laborales.
La ley también se aplica a los beneficios complementarios, las bonificaciones y otras formas de compensación. Si un empleador paga salarios diferentes en función del género, debe justificar la diferencia en función de la antigüedad, el mérito u otros factores comerciales legítimos.
3. Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)
El Ley Nacional de Relaciones Laborales Protege los derechos de los empleados a formar sindicatos, participar en negociaciones colectivas y tomar parte en actividades concertadas. Esta ley garantiza que los empleados puedan negociar las condiciones de trabajo y los salarios sin temor a represalias.
Comprender sus derechos bajo la NLRA le permitirá participar en organizaciones laborales y debates en el lugar de trabajo con confianza.
Si un empleador interfiere en las actividades sindicales o toma represalias contra los empleados por organizarse, está violando la NLRA. Los empleados deben documentar cualquier caso de represalia y denunciarlo ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).
4. Ley de Derechos Civiles (Título VII)
Título VII de la Ley de Derechos Civiles. prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, origen nacional, sexo y religión. Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales basándose en estas características protegidas. Los empleados que sufran discriminación en el lugar de trabajo deben documentar los incidentes y denunciarlos ante la EEOC para buscar justicia.
Además de las decisiones de contratación y despido, esta ley también protege a los empleados del acoso, los entornos laborales hostiles y las represalias por denunciar actos de discriminación. Los empleados deben mantener registros de las acciones discriminatorias, incluidos correos electrónicos, declaraciones de testigos y denuncias escritas.
5. Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA)
El Ley de Licencia Familiar y Médica ofrece a los empleados elegibles una licencia con protección laboral por razones médicas, incluidas enfermedades graves, embarazo o cuidado de un familiar. Permite hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por año mientras se mantiene la cobertura del seguro médico.
Conocer sus derechos bajo la FMLA le garantiza que podrá tomarse un tiempo libre para recibir el tratamiento médico necesario sin correr el riesgo de perder el trabajo. Si se trata de un caso especial, la ley de discapacidades también puede ser de gran ayuda en su caso.
Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por tomar licencia FMLA. Si un empleador niega la licencia o presiona a un empleado para que regrese al trabajo antes de tiempo, puede estar violando la ley.
6. Ley contra la Discriminación por Embarazo (PDA)
El Ley de Discriminación por Embarazo Prohíbe a los empleadores discriminar a sus empleadas por motivos de embarazo, parto o condiciones relacionadas. Garantiza que las trabajadoras embarazadas reciban adaptaciones razonables y no se las obligue a tomar licencia sin goce de sueldo si pueden realizar sus tareas. Si un empleador niega adaptaciones razonables u obliga a una empleada embarazada a dejar el trabajo, se pueden emprender acciones legales.
Las empleadas embarazadas tienen derecho a tareas laborales modificadas, descansos adicionales o reasignaciones laborales temporales si es médicamente necesario. Los empleadores también deben brindarles a las empleadas embarazadas los mismos beneficios que a otros trabajadores con afecciones médicas temporales.
7. Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA)
El Ley de Discriminación por Edad en el Empleo Protege a los trabajadores mayores de 40 años de la discriminación en el lugar de trabajo. Los empleadores no pueden tomar decisiones de contratación, despido, ascensos o remuneración en función de la edad. Los trabajadores mayores que sufran discriminación por edad deben denunciar el trato injusto y buscar representación legal si es necesario.
Además de las decisiones de contratación y ascensos, la ADEA también prohíbe a los empleadores reducir los beneficios en función de la edad. Los empleados deben llevar un registro de cualquier comentario relacionado con la edad, reasignación de puestos o medidas disciplinarias que puedan indicar parcialidad. Si las quejas internas no resuelven el problema, puede ser necesario presentar una denuncia ante la EEOC.
8. Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
El Ley de salud y seguridad ocupacional Garantiza la seguridad en el lugar de trabajo al exigir a los empleadores que proporcionen condiciones de trabajo seguras y capacitación en seguridad. Los empleados tienen derecho a denunciar los peligros en el lugar de trabajo sin temor a represalias.
Si la seguridad en el lugar de trabajo se ve comprometida, los empleados deben informar las violaciones a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA).
9. Ley de Protección de los Empleados frente a la Prueba del Polígrafo (EPPA)
El Ley de protección del polígrafo para empleados La ley prohíbe a la mayoría de los empleadores exigir a sus empleados que se sometan a pruebas de polígrafo. Existen excepciones en sectores como los servicios de seguridad y los puestos gubernamentales. Los empleados sometidos a pruebas de polígrafo ilegales deben buscar asesoramiento legal para abordar las violaciones de sus derechos.
Los empleadores no pueden utilizar pruebas de polígrafo como condición de empleo ni pueden tomar represalias contra los empleados que se nieguen a realizarlas.
10. Ley de derechos de empleo y reempleo de los servicios uniformados (USERRA)
El Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de Servicios Uniformados Protege a los empleados que prestan servicio militar. Garantiza la reincorporación al trabajo después del servicio militar y prohíbe la discriminación basada en el estado militar. Comprender la USERRA ayuda a los empleados a garantizar sus derechos laborales cuando regresan del servicio.
Según la USERRA, los empleadores deben volver a contratar a los miembros del servicio militar en los mismos puestos o en puestos equivalentes que tenían antes del despliegue. Los empleadores no pueden negar ascensos ni beneficios debido al servicio militar.
Envolviéndolo
Comprender las leyes laborales protege a los empleados de tratos injustos, condiciones laborales inseguras y discriminación. Al mantenerse informados sobre estos derechos, los empleados pueden defenderse a sí mismos y a sus colegas. Si cree que se han violado sus derechos, consultar a un abogado laboral de buena reputación puede brindarle orientación y apoyo para buscar justicia.
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